Master of Business Administration (MBA) - Specializare Management Resurse Umane

Acest program oferă cursantului de resurse umane instruire și dezvoltare în abilități manageriale, interpersonale și de negociere.

Obiective:

La sfârșitul programului, studenții vor fi capabili să gestioneze personalul, și să prevină și să gestioneze conflictele sociale, vor putea desfășura formarea, dezvoltarea și evaluarea colaboratorilor săi.

Rezultatele invatarii:

• Cursurile au fost create astfel încât fiecare absolvent, la finalizarea cu succes a programului, să fi învățat gândire critică, rezolvare eficientă a problemelor, comunicare eficientă, abilități de inteligență emoțională, planificare și gândire strategică, abilități cantitative, inovare și analiză critică.
• Elevii vor revizui cu acuratețe mediul financiar corporativ cu care se confruntă organizația și vor oferi structuri de soluții sistematice și logice.
• Elevii vor dezvolta procesul de interacțiune a managementului calității totale pentru manageri și echipele de lucru care sunt implicate în luarea deciziilor organizației, asigurând un mediu de lucru îmbunătățit.
• Elevii vor fi capabili să demonstreze modul în care fiecare manager trebuie să fie un rezolvator de probleme de resurse umane și un diagnostician.
• Elevii vor fi capabili să înțeleagă tehnicile sistematice pentru recrutarea, evaluarea, selectarea și plasarea angajaților competenți.
• Elevii vor fi capabili să înțeleagă cum să identifice cunoștințele, abilitățile, abilitățile și alte caracteristici necesare pentru a îndeplini diverse locuri de muncă și sarcini de muncă și cum să măsoare prezența atributelor la solicitanții de angajare.
• Elevii vor dezvolta o înțelegere foarte bună a relației dintre profesioniștii în resurse umane și rolurile managerilor de linie în activitățile de personal.
• Elevii vor fi capabili să înțeleagă modul de utilizare a politicii de compensare eficiente și a managementului pentru a motiva în mod corespunzător și a se asigura că există armonie în cadrul structurii organizaționale.
• Elevii vor fi capabili să înțeleagă probleme avansate referitoare la programele de formare și dezvoltare a angajaților, inclusiv evaluarea eficientă a nevoilor, transferul de formare, proiectarea unui mediu de învățare, metode și evaluare.

Anul I 60 de credite (ECTS)

• Managementul marketingului
• Capitalul uman și managementul talentelor
• Comunicare de afaceri
• Contabilitate pentru manageri
• Comportament organizational
• Leadership, Managementul echipei
• Finanțe corporative
• Transformare digitală
• Management strategic
• Managementul proiectelor și luarea deciziilor

Anul II 60 de credite (ECTS)

• Metodologia tezei
• Selectarea angajaților, personalul și planificarea
• Gestionarea compensațiilor și a beneficiilor
• Managementul diversităţii forţei de muncă
• Relații de muncă și dezvoltare
• teză

Funcții de conducere: Director Resurse Umane, Consultant HR, Manager Proiect HR.